走份女装货源艾米拉库存女装折扣尾货介绍：

品牌名称：艾米拉

年份季节：2018年

年龄定位：20-45岁

产品数量：每份60件

比    例：连衣裙50% 上衣49% 短裙1%

码    数：M--XXXL

V信/尊龙人生就是搏网站尊龙人生就是搏网站尊龙人生就是搏网站电话：王兵13657238676

湖北省武汉市东西湖区吴家山革新大道九通路中小企业城10栋

艾米拉(AIMILA)创建于2004年，专业的女装设计、生产与物流的服装品牌。艾米拉(AIMILA)价位适中，服装的设计与裁剪上有着不可抗拒的时代气息与魅力，让人感觉到一种大气、时尚和稳重的感觉。
艾米拉(AIMILA)秉承优雅、简洁、时尚之风，设计风格浪漫、丰富，色彩沉稳、雅致，不盲从流行但始终时尚、个性。艾米拉(AIMILA)材质多用不同肌理，风格的 面料，如：棉、麻、丝、毛等，全新演绎与自然相融的理念，款式设计 调单品之间丰富，随意的可搭配性，为穿着群体提供了专业服饰搭配概念。同时，艾米拉(AIMILA)为顾客留下服饰搭配的再创空间。
丰富的设计语言 是艾米拉(AIMILA)的 特色，细节手法如木耳边、刺绣、手绘、胶印等……
艾米拉(AIMILA)针对25-40岁知识女性，体现的是现代女性轻松、自然、时尚的生活品位及张扬个性，展示自信的生活态度。

门店定位：零售店的“三大要素”

跟电商比较。我们要善于发挥实体店“体验”和“服务”的优势。对实体店的重新定位，在“卖好的”的商品基础上，主要是做到和坚守三大要素：一是专业，一是体验，一是服务！

在未来，我们实体店要生存，就要用互联网思维优化我们自身，以“专业、体验、服务”作为我们的核心基因，并以此提高实体店跟 和电商分流顾客、共享市场的能力！

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服装店铺员工管理：让员工参与进来
俗话说：后台你怎么对待员工，前台员工就会怎么对待顾客！

现在零售店的用工对象，基本都是以90后为主的新生代群体，这一代人讨厌“说教式”的家长化管理，不喜欢死板和单一的工作，缺乏60后、70后的吃苦耐劳精神，即使采用工资激励方式，效果也不如上一代员工。

但90后的员工有自己独立的审美，喜欢以自我为中心，对潮和时尚的感知能力 敏锐，表现力 有个性，对于营造门店的时尚和个性化，其实比60后、70后员工 具有优势，也 善于用互联网新工具与别人沟通，与顾客互动。

所以，我们在管理方面，要善于整合这一代人的优势，让她们参与进来，采用“互动式”目标和绩效管理，构筑一个执行有力、同时也是快乐工作的年轻团队！

有了这样的管理和团队作保障，顾客和门店之间才能实现互相欣赏，互相喜欢；而门店对顾客，也才能起到精神 的作用！